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Le changement, c’est comme une rivière

Imaginez-vous assis confortablement en train de descendre une rivière en rafting. Le guide qui vous accompagne, très expérimenté, connaît la rivière comme sa poche. Vous pagayez tout en admirant le paysage lorsque, soudain, vous apercevez un tronc d’arbre et des rochers qui bloquent le passage. Ne pouvant aller plus loin, vous restez serein au fond du bateau et observez les différents comportements.
Votre ami de gauche s’énerve : « ce n’est pas possible, ce n’était pas prévu, je connais cette rivière, je la descends quatre fois par jour, ce n’est jamais arrivé, c’est donc impossible que cela arrive ! Je n’y crois pas !»
Votre ami de droite s’alarme : « Là nous avons un gros problème, il faut régler cela au plus vite et de façon radicale. Appelons les secours, on va faire venir un hélicoptère pour faire sauter cet arbre à la dynamite ! »
Votre ami de derrière est tétanisé, il ne trouve rien à dire, il regarde le spectacle effaré et reste immobile et se met les mains sur le visage, je me demande s’il va pleurer !
Votre ami d’en face, quant à lui, réfléchit calmement et expose sont point de vue : « mes amis, prenons le temps d’observer la rivière. Le niveau de l’eau n’a pas monté. Cela signifie donc que celle-ci s’écoule quelque part. Regardons simplement où l’eau circule afin de voir s’il est possible que nous puissions passer également. »
Ainsi, vous avez pu observer quatre types de comportements : un premier désespéré, un deuxième qui fonce tête baissée, un troisième qui se renferme et essaye de ne rien voir et un quatrième qui cherche à comprendre ce qui va, ce qui fonctionne.
Face à un changement, une difficulté, un obstacle, un danger, plusieurs réactions interviennent. Prenons le temps d’analyser la situation et regardons-la sous un autre angle, ce qui apparaissait comme un « barrage » pourrait bien être moins grave qu’il n’y paraît...
Le changement, c’est comme une rivière ; il y a des obstacles, à nous de savoir comment les franchir.
Pascal BUYCK
Directeur de Audyva

Transition de carrière, prenons les devants !


31 juillet 2012, Pascal Buyck

Promotion, mutation, reprise de travail, réorientation, licenciement, … Autant de situations susceptibles de nous affecter aussi bien sur le plan professionnel que sur le plan émotionnel.

Une période difficile…

Certains chercheurs affirment que nous passons tous par des stades affectifs plus ou moins similaires lorsque nous sommes confrontés à un changement. En effet, l’être humain aurait tendance à suivre la courbe descendante de Kübler-Ross. Celle-ci, représentée ci-dessous à gauche sous une forme convexe, illustre chacune des phases par lesquelles nous passerions. Ainsi, nous aurions tendance à sombrer dans un gouffre profond d’une durée indéterminée, pour ensuite remonter péniblement la pente qui, finalement, nous amène à l’acceptation du changement. Cette vision du changement reste relativement catastrophiste au vu des sentiments négatifs que celui-ci procure (déni, colère, tristesse).

Une aventure !

Mais pourquoi ne pas inverser la tendance ? Pourquoi n’irions-nous pas de l’avant en affrontant la situation ? Continuons dans l’esprit de l’Appreciative Inquiry en retournant la courbe ! Celle-ci ne serait plus un gouffre dans lequel on s’enfonce, mais plutôt un sommet sur lequel nous grimpons pour regarder d’en haut l’avenir ! Il est en effet plus facile d’avoir une vision globale quand nous surplombons le paysage du haut d’une colline qu’au creux d’une vallée, métaphore appliquée à notre cas, où nous pouvons mieux anticiper notre carrière lorsque nous sommes au top de notre forme ! Ces émotions optimistes nous permettent de prendre les devants et d’affronter toutes sortes de situations, même celles qui nous paraissent insurmontables.


Alors, quelle option choisissez-vous ? Une descente au fond du précipice ou l’ascension d’une montagne ?

Bien à vous,
Pascal BUYCK – Directeur de Audyva

Worshops sur les transitions de carrière

Nous organisons des workshops afin de vous aider dans votre transition professionnelle. Une séance d’information gratuite aura lieu le mercredi 29 août 2012 chez Audyva dès 18 :30.





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